结论：律师本人不去，而是委托他人去公司查员工工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下，非法定授权或合法程序下的查询行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、律师的调查权与限制

律师在办理案件过程中，确实享有一定的调查取证权，但这种权利并非无限制的。根据《中华人民共和国律师法》及相关规定，律师调查取证应当遵循合法、正当、必要的原则，且通常需要向相关单位或个人出示律师执业证书和调查令等合法手续。若律师本人未亲自前往，而是委托他人（非法律规定的合法代理人或助手）去公司查询员工工资，且未获得公司的明确同意或未持有合法调查手续，这种行为可能构成对律师调查权的滥用，甚至可能涉嫌侵犯公司的商业秘密或员工的个人隐私。

二、公司工资信息的保护

员工的工资信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。公司作为工资信息的持有者，有义务保护员工的隐私不被非法侵犯。若非因法定事由（如劳动争议仲裁、诉讼等）且未经员工同意，公司不得随意向第三方透露员工的工资信息。因此，若律师或其委托人未经合法程序擅自查询员工工资，公司有权拒绝提供，并可能追究相关责任人的法律责任。

三、合法查询工资的途径

若律师因办理案件需要查询员工工资信息，应当通过合法途径进行。例如：

1. 向法院申请调查令：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，律师可以向法院申请调查令，要求公司或相关单位提供员工的工资信息。
2. 与公司协商：在获得员工同意的前提下，律师可以与公司协商，要求公司提供员工的工资信息。但这种方式需要公司自愿配合，且可能受到公司内部规定的限制。
3. 通过劳动监察部门：若涉及劳动违法行为（如拖欠工资等），律师可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理。

四、可能面临的法律后果

若律师或其委托人未经合法程序擅自查询员工工资信息，可能面临以下法律后果：

1. 民事责任：若侵犯了员工的隐私权或公司的商业秘密，可能需承担赔偿损失等民事责任。
2. 行政责任：若违反了相关法律法规的规定，可能受到行政处罚（如罚款、警告等）。
3. 刑事责任：在极端情况下，若行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），可能需承担刑事责任。

建议：作为律师，在办理案件过程中应当严格遵守法律法规和职业道德规范，通过合法途径进行调查取证。若您在处理劳动纠纷或劳动合同相关案件时需要查询员工工资信息，请务必遵循合法程序，并向我咨询具体的操作方法和注意事项。