关于您提出的“未明确发13薪时间，怎么确定时效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“13薪”的性质。13薪，即第十三个月工资，也被称为“年底双薪”，是单位按照规定程序向个人多发放的一个月工资。它不同于年终奖，年终奖更多地是基于公司全年经济效益和员工工作业绩的综合考核来发放的，而13薪则更侧重于体现一种固定的、额外的薪酬福利。
接下来，关于13薪的发放时间，这通常取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。如果公司有明确的规定或者劳动合同中有明确的条款，那么就应当按照这些规定或条款来执行。例如，有些公司可能会规定在农历年底发放13薪，或者在新财年的开始发放。
然而，如果公司没有明确规定13薪的发放时间，或者劳动合同中没有相关条款，那么这就可能涉及到一些模糊地带。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来确定13薪的发放时间：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的员工手册、薪酬福利政策等相关规章制度，看看是否有关于13薪发放时间的明确规定。
咨询人力资源部门：如果公司规章制度中没有明确规定，您可以咨询公司的人力资源部门，了解他们对于13薪发放时间的看法和做法。
参考行业惯例：如果公司内部没有明确规定，您还可以参考同行业或类似企业的做法，看看他们通常是如何发放13薪的。
与雇主协商：如果以上步骤都无法确定13薪的发放时间，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的发放时间。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，比如咨询劳动法律师或向劳动仲裁机构提起仲裁。
最后，我想强调的是，无论13薪的发放时间如何确定，它都是您劳动报酬的一部分，您有权要求公司按照约定或规定的时间足额发放。如果公司未能按时发放，您有权维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。