工厂停工停产后更改名称，主要涉及以下几个法律层面的影响和应对措施，我将分情况为您详细说明：

1. 对劳动合同的影响
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。即使工厂改名，原劳动合同仍有效，员工有权要求继续履行原合同（包括工资、岗位、工龄等权益）。若企业以改名为由单方面变更合同（如降薪、调岗），员工可主张权利，要求按原合同执行或通过劳动仲裁维权。

2. 对债权债务关系的影响
   根据《民法典》第五百三十二条，企业名称变更后，原债权债务由变更后的主体承继。例如，若工厂拖欠供应商货款或员工工资，改名不影响债务的存续，债权人可直接向改名后的企业追偿。若企业试图通过改名逃避债务，债权人可申请法院追加变更后的企业为被执行人。

3. 对工商登记与行政许可的影响
   企业名称变更需依法办理工商变更登记（通常需提交股东会决议、新名称核准通知书等材料）。若工厂涉及特殊行业许可（如生产许可证、排污许可证），需同步向主管部门申请变更许可主体名称，否则可能因“主体不一致”面临行政处罚。

4. 对劳动争议与诉讼的影响
   若工厂改名前已存在劳动争议（如未签合同双倍工资、经济补偿金纠纷），员工在仲裁或诉讼中需注意：

   • 仲裁/诉讼主体应为原企业名称（若未完成工商变更）；
     
   • 若已变更，需向仲裁委/法院申请变更被申请人/被告为新名称，并提供工商变更登记证明。
     提示：若企业改名后注销原主体，员工需直接起诉股东或实际控制人（需证明存在人格混同）。

建议行动步骤：

1. 若您是员工，可要求企业出具书面《名称变更通知》，并核对工商登记信息；
   
2. 若您是债权人，及时发送《债权主张函》至新名称企业，并留存送达证据；
   
3. 若涉及诉讼，及时向法院提交企业名称变更的工商档案作为证据。
   

如有具体纠纷场景（如企业拒不履行合同、逃避债务等），可进一步向我说明细节，我会为您分析具体维权路径。