结论前置：已与公司签了解除劳动合同书后，一般情况下不需要继续待在公司，但具体还需根据解除劳动合同书中的约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 合同解除的效力：

   • 解除劳动合同书是双方就解除劳动关系达成的一致意见，一旦签署并生效，即意味着双方之间的劳动关系已经终止。因此，从法律层面讲，您无需再继续履行原劳动合同中的义务，包括继续待在公司工作。

2. 合同中的特殊约定：

   • 然而，解除劳动合同书中可能包含一些特殊约定，如工作交接、保密义务、竞业限制等。如果合同中有明确规定您需要在解除劳动关系后的一段时间内继续待在公司完成某些工作或履行某些义务，那么您应当遵守这些约定。
   • 例如，如果合同中规定您需要在解除劳动关系后的一周内完成工作交接，那么您就需要在这段时间内继续待在公司，以便完成交接工作。

3. 实际情况的考量：

   • 除了合同中的约定外，实际情况也可能影响您是否需要继续待在公司。例如，如果您与公司之间存在未解决的纠纷或争议，公司可能希望您继续待在公司以便协商解决。在这种情况下，您可以根据公司和您的实际情况，协商确定是否需要继续待在公司以及待在公司的时间。
   • 另外，如果您在解除劳动关系后需要办理一些手续或领取一些福利（如工资结算、经济补偿等），也可能需要您暂时留在公司或与公司保持联系。

法律建议：

• 在签署解除劳动合同书前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动关系后的义务和责任的约定。
• 如果合同中有特殊约定或您对合同条款有疑问，建议及时与公司沟通并寻求法律意见，以确保您的权益得到保障。
• 如果您已经签署了解除劳动合同书但不确定是否需要继续待在公司，可以与公司协商并明确双方的权利和义务。如果公司要求您继续待在公司但合同中没有明确约定，您可以根据公司和您的实际情况以及相关法律法规来做出判断。

可能后果：

• 如果您未按照解除劳动合同书中的约定履行义务（如未按时完成工作交接），可能会面临违约责任或法律纠纷。
• 如果您在公司要求您继续待在公司但合同中没有明确约定的情况下拒绝履行义务，可能会影响您与公司的关系以及您未来的职业发展。因此，在做出决定前请务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。

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