私自去员工宿舍催收是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法或不当之处。以下从不同角度进行分析：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 员工宿舍，即便是公司提供的，也往往被视为员工的私人生活空间。未经员工同意，擅自进入其宿舍进行催收，可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。因此，从这一角度看，私自去员工宿舍催收可能违法。

2. 非法侵入住宅角度（若宿舍被视为住宅）：

   • 如果员工宿舍被法律认定为“住宅”（这通常取决于宿舍的具体性质、使用情况以及法律规定），那么未经允许擅自进入可能构成非法侵入住宅罪。不过，在大多数情况下，员工宿舍可能不被严格定义为住宅，但这一角度仍提醒我们，擅自进入他人居住空间可能涉及法律问题。

3. 劳动法与劳动合同角度：

   • 从劳动法的角度来看，雇主与员工之间的关系应当基于劳动合同和法律规定来调整。催收行为，尤其是涉及金钱债务的催收，应当遵循合法的程序和方式。私自去员工宿舍催收，可能违反了劳动合同中关于双方权利义务的约定，也可能违反了劳动法中关于保护员工权益的规定。

4. 治安管理处罚法角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。虽然这一条款主要针对的是非法侵入住宅和非法搜查身体，但擅自进入员工宿舍进行催收，如果行为过激或造成不良影响，也可能受到治安管理处罚。

法律建议：

• 对于雇主或催收方而言，应当遵循合法的催收程序，如通过书面通知、电话沟通或法律途径等方式进行催收，避免擅自进入员工宿舍等私人空间。
• 对于员工而言，如果遭遇私自催收等不当行为，可以保留相关证据（如照片、视频、录音等），并向公司管理层、劳动监察部门或法律机构投诉或寻求帮助。

可能后果：

• 如果私自去员工宿舍催收的行为被认定为违法或不当，催收方可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下）。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响员工关系和团队凝聚力。

综上所述，私自去员工宿舍催收通常是不被推荐且可能违法的行为。在处理类似问题时，建议遵循合法、合规的程序和方式，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。