公司异地调岗不去，公司威胁扣罚绩效工资，这一行为一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面调整工作地点，或者调整工作地点的条款不合法、不合理（如未考虑员工的生活便利、家庭因素等），那么公司单方面要求员工异地调岗就可能构成违约。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的异地调岗要求，并且公司不能因此扣罚员工的绩效工资。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调岗的约定，公司也需要证明调岗的合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后工资待遇的相当性、调岗对员工生活的影响等。
   • 如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对员工不利（如工资降低、工作环境恶化等），那么员工同样有权拒绝调岗，并且公司不能因此扣罚绩效工资。

3. 扣罚绩效工资的合法性：

   • 绩效工资是员工工资的一部分，其发放应当与员工的工作表现、业绩等挂钩。公司不能随意扣罚员工的绩效工资，除非员工存在违反公司规章制度、未完成工作任务等情形。
   • 在员工拒绝异地调岗的情况下，如果公司以此为由扣罚绩效工资，那么这一行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 在面对公司异地调岗的要求时，员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的困难和不愿意调岗的意愿。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 如果公司坚持要求员工异地调岗，并且威胁扣罚绩效工资，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

可能的法律后果

1. 公司被责令改正：

   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会责令公司改正，包括恢复员工原工作岗位、补发被扣罚的绩效工资等。

2. 公司承担赔偿责任：

   • 如果公司的行为给员工造成了损失（如因调岗导致的额外交通费用、住宿费用等），公司可能需要承担赔偿责任。

3. 公司面临行政处罚：

   • 在某些情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总结与建议：公司异地调岗不去，公司威胁扣罚绩效工资的行为一般是不合法的。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。