针对您提出的“单位以身份证年龄要求员工退休，员工应该怎么办”的问题，这实际上涉及到我国当前实施的弹性退休制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策，职工的退休年龄并非固定不变，而是具有一定的弹性。这意味着，员工并不一定要严格按照身份证上的年龄来办理退休手续。
一、弹性退休制度概述
弹性退休制度是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，它允许职工在达到法定退休年龄的基础上，根据自身情况选择弹性提前或弹性延迟退休。这一制度旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。
二、弹性退休的具体选择
弹性提前退休：
- 条件：职工达到国家规定的最低缴费年限。
- 时间范围：可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 办理程序：职工应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：
- 条件：职工达到法定退休年龄，且所在单位与职工协商一致。
- 时间范围：延迟时间最长不超过3年。
- 办理程序：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长，且期间劳动关系或人事关系延续。
三、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的缴费年限、法定退休年龄以及弹性退休的相关政策，确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通协商：
- 如果单位以身份证年龄要求员工退休，而员工希望根据自身情况选择弹性退休，应与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。
- 在协商过程中，员工可以提供相关政策依据，如《实施弹性退休制度暂行办法》等，以支持自己的观点。
书面告知单位：
- 如果员工选择弹性提前退休，应按照政策要求，至少在退休时间前3个月以书面形式告知单位。
- 如果选择弹性延迟退休，则应与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
关注社保经办服务：
- 员工应关注社保经办机构提供的退休服务，如退休提醒服务、退休预先服务等，以便及时了解自己的退休手续办理情况。
四、特殊情况处理
- 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，除非有特殊规定或批准。
- 如果员工与单位在退休问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
综上所述，员工在面对单位以身份证年龄要求退休的情况时，应了解自己的权益和弹性退休政策，与单位进行沟通协商，并按照政策要求办理相关手续。如有需要，还可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。