核心结论：在此情况下，发生工伤仍可依法享受工伤保险待遇，但需先确认劳动关系，再按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张赔偿。具体处理步骤如下：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管工资通过个人微信转账，但物流公司作为车辆所有人，若与劳动者存在实际用工关系（如安排工作、进行管理、支付报酬等），则双方构成劳动关系。
   • 劳动者可收集工作证、考勤记录、微信转账记录（备注工资）、同事证言等证据，证明与物流公司存在劳动关系。若物流公司否认，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 确认劳动关系后，劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向物流公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若劳动者伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的依据。

4. 主张工伤保险待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 若物流公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由物流公司承担。

5. 特殊情况处理：

   • 若物流公司拒绝承担工伤保险责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付工伤保险待遇。
   • 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

温馨提示：在整个处理过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如微信转账记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。