结论：物流公司将车辆承包给个人跑运输，个人在回家路上发生事故，是否构成工伤以及工伤赔偿的责任方，需根据具体情况判断，但一般情况下，若事故被认定为工伤，物流公司作为用人单位可能需要承担工伤赔偿责任，不过若个人与物流公司之间是承包关系而非劳动关系，则可能不适用工伤保险条例，此时需依据双方签订的承包合同及侵权责任法等相关规定来确定责任。
分析说明：
劳动关系与工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 在本案例中，若个人与物流公司之间签订的是劳动合同，存在明确的劳动关系，且事故发生在上下班途中，且个人非主要责任，那么该事故应被认定为工伤，物流公司作为用人单位需承担工伤赔偿责任。
承包关系与责任承担：
- 若个人与物流公司之间签订的是承包合同，双方之间是承包关系而非劳动关系，那么该个人可能不被视为物流公司的职工，因此不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
- 在这种情况下，若个人在回家路上发生事故，且该事故与物流公司的业务无直接关联，那么物流公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但若事故是由于物流公司的车辆存在安全隐患或物流公司未尽到安全保障义务等原因导致的，物流公司可能需要根据《侵权责任法》等相关规定承担相应的赔偿责任。
特殊情况与综合考虑：
- 实践中，个人与物流公司之间的关系可能并非简单的劳动关系或承包关系，而是存在某种程度的混合或模糊。例如，个人可能以物流公司员工的名义从事运输活动，但实际上与物流公司之间是承包关系。
- 在这种情况下，需要综合考虑多种因素，如双方之间的合同约定、实际履行情况、事故发生的具体原因等，来确定物流公司是否应承担工伤赔偿责任或其他形式的赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：个人应尽快收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、与物流公司的合同或协议等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿责任的问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议个人咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 协商与诉讼：在明确了自己的权益后，个人可以与物流公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，个人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，法院或仲裁机构通常会综合考虑双方之间的合同关系、实际履行情况、事故发生的具体原因以及相关法律法规的规定，来做出公正的裁决。
- 因此，个人在维护自己权益的过程中，应充分了解相关法律法规的规定，并积极收集有利于自己的证据，以便在法律程序中占据有利地位。