针对您提出的“委托的物流公司工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答工伤赔偿的相关流程和标准。
首先，当物流公司员工遭遇工伤时，第一步是进行工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这一步是后续获得工伤赔偿的前提，务必确保及时且准确地提交申请。
认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它根据员工的伤残情况，划分出不同的伤残等级，每个等级对应不同的赔偿标准。
关于工伤赔偿的具体项目，主要包括以下几项：
医疗费：实报实销，即员工因工伤产生的医疗费用，由用人单位或工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的长短根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结论来确定。
伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准由统筹地区的社会保险行政部门规定，并会随着时间和社会平均工资的变化而调整。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级计发。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。具体标准由各地区规定，一般会考虑当地上年度职工月平均工资等因素。
特别需要注意的是，如果物流公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿责任将全部由公司承担。这意味着，员工在遭遇工伤时，无论公司是否缴纳了工伤保险，都有权获得相应的赔偿。
在协商赔偿事宜时，员工应收集并保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资条等。这些证据将在协商或诉讼过程中发挥重要作用。
如果与物流公司协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应依据法律法规，据理力争，强调公司应承担的法定责任。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是员工的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。在遭遇工伤时，员工应勇敢地站出来，维护自己的权益。同时，也希望物流公司能够加强安全管理，减少工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。