公司让你去别的项目，一般情况下不能随意给你降工资。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定角度
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作岗位以及对应的工资标准，那么公司未经你同意，单方面将你调至别的项目并降低工资，是违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要变更你的工作地点和工资，必须与你协商一致，并签订书面变更协议。若公司未与你协商一致就擅自降薪，你有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
- 劳动合同无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点、工作岗位和工资标准，或者约定比较模糊，那么公司调岗降薪的行为也不能随意进行。此时，公司需要证明调岗降薪的合理性和必要性，比如新的项目需要特定的技能或经验，而你具备这些条件，且新的岗位工资水平与市场水平相符等。如果公司无法证明其调岗降薪的合理性和必要性，那么这种行为可能被视为违法。
法律规定角度
从法律规定来看，公司降薪需要遵循一定的程序和条件。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司降薪通常需要满足以下条件：一是与劳动者协商一致；二是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资，但这种情况下的降薪也需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作；三是公司经营状况发生严重困难，确需裁减人员或者降低工资的，但这种情况需要符合法律规定的程序和条件，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
实际操作建议
- 与公司协商：如果公司提出调岗降薪的要求，你可以首先与公司进行协商，了解公司调岗降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，你可以要求公司提供相关的证据和资料，以证明其调岗降薪的合理性和必要性。
- 保留证据：如果公司未经你同意擅自调岗降薪，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据和资料，以证明公司的行为违反了法律法规和劳动合同的约定。
总之，公司让你去别的项目并降工资的行为需要谨慎对待。如果你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权拒绝并寻求法律援助。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。