如果单位要每月扣钱且你不同意，你可以通过以下方式来维护自己的权益，以下是一些具体的建议和步骤：
一、明确扣钱的合法性与合理性
审查劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要仔细审查你的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于扣钱的具体条款。如果劳动合同或规章制度中明确规定了扣钱的情形和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣钱可能是合法的。但即便如此，单位也应当确保扣钱的合理性和透明度，不能随意扣钱。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣钱比例过高、扣钱原因不合理等），那么单位扣钱就是违法的。
了解扣钱的原因：
- 你需要向单位了解扣钱的具体原因。如果是因为你的工作失误、违反规章制度等原因导致的扣钱，你需要评估这些原因是否合理，以及扣钱的金额是否与你的过错程度相匹配。
- 如果单位无法提供合理的扣钱原因，或者扣钱金额明显过高，那么你有权拒绝扣钱。
二、与单位进行沟通协商
表达不同意扣钱的立场：
- 在了解扣钱的原因和合法性后，你可以与单位进行沟通协商，明确表达你不同意扣钱的立场。你可以要求单位提供扣钱的合法依据和合理理由，并要求单位停止扣钱行为。
提出合理的解决方案：
- 如果单位坚持要扣钱，你可以提出合理的解决方案，如调整扣钱金额、分期扣钱等。同时，你也可以要求单位在扣钱前与你签订书面协议，明确扣钱的金额、期限、条件等，以保障你的合法权益。
三、采取法律手段维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位停止扣钱行为、补发被扣的工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明单位的扣钱行为是违法的，并要求单位承担相应的法律责任。
四、撰写不同意扣钱的书面声明（示例）
以下是一个不同意单位每月扣钱的书面声明示例，你可以根据自己的实际情况进行修改和调整：
不同意扣钱声明
致：[单位名称]
本人[你的姓名]，系贵单位员工，就贵单位拟每月从本人工资中扣除[具体金额]元一事，特此声明如下：
一、本人仔细审查了劳动合同及单位规章制度，未发现有关每月扣钱的明确规定。即便存在相关规定，本人也认为该规定违反了法律法规的强制性规定，或者扣钱金额过高、原因不合理，因此不同意贵单位每月扣钱的行为。
二、本人要求贵单位立即停止每月扣钱的行为，并补发已被扣除的工资。如贵单位坚持扣钱，本人将保留向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的权利。
三、本人希望贵单位能够尊重员工的合法权益，遵守法律法规的规定，以合法、合理、透明的方式管理员工工资和福利待遇。
特此声明！
声明人：[你的姓名]
日期：[填写日期]
最后，我建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。