预支工资从下月工资扣回的条款，可以按照以下方式撰写，以确保条款的合法性和明确性：

1. 明确预支金额与扣回方式：

   • 在劳动合同或相关协议中，应明确写明员工预支的工资金额，例如：“员工预支工资人民币XX元”。
   • 同时，需详细说明扣回方式，如：“该预支工资将从员工下月工资中全额扣回”或“分X期从员工后续工资中扣回，每期扣回金额为人民币XX元”。

2. 约定扣回时间与条件：

   • 明确扣回的具体时间，如：“扣回将于员工下月发薪日（即XX年XX月XX日）自动执行”。
   • 若存在特殊情况（如员工离职、请假等），需约定相应的扣回调整方式，例如：“若员工在扣回前离职，剩余未扣回的预支工资将从员工最后一个月工资中一次性扣除；若不足扣除，员工需以现金形式补足”。

3. 确保条款合法合规：

   • 预支工资的扣回不得违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。
   • 确保条款内容不侵犯员工的合法权益，如不得因预支工资而克扣员工其他应得福利或奖金。

4. 双方签字确认：

   • 预支工资扣回条款应作为劳动合同或相关协议的附件，或单独形成书面协议，由双方签字确认。
   • 签字确认后，该条款即具有法律效力，双方应严格遵守。

示例条款： “鉴于员工因个人原因需预支工资人民币XX元，双方经协商一致，达成如下协议：

1. 员工预支工资人民币XX元，该款项将从员工下月工资中全额扣回。
2. 扣回时间为员工下月发薪日（即XX年XX月XX日），若遇节假日或特殊情况，扣回时间相应顺延。
3. 若员工在扣回前离职，剩余未扣回的预支工资将从员工最后一个月工资中一次性扣除；若不足扣除，员工需以现金形式补足。
4. 本条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。双方签字确认后生效。”

在撰写和执行此类条款时，务必确保条款内容合法、明确、无歧义，并充分考虑双方的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。