核心结论：企业破产期间您赶上退休，主要涉及退休手续办理、养老金领取以及破产程序中个人权益保障等问题，以下分情况为您详细说明。

正常退休手续办理与养老金领取

1. 手续办理不受影响：企业进入破产程序并不必然阻碍您正常办理退休手续。只要您达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限满足当地规定的最低要求（通常为15年），就可以按照正常流程向企业或当地社保部门申请办理退休手续。企业有义务在破产清算过程中，配合您完成退休手续的办理，包括提供必要的档案资料等。
2. 养老金按时发放：一旦退休手续办理完成，社保部门会按照规定为您发放养老金。养老金的发放是基于您个人的社保缴费记录和国家的养老金计算标准，与企业是否破产没有直接关系。即使企业破产，社保基金也会保障您养老金的正常发放，不会出现因企业破产而停发养老金的情况。

企业破产程序中个人权益保障

1. 经济补偿金：如果企业破产是因为经营不善等原因，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为企业员工，在企业破产时可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。不过，在企业破产财产分配时，经济补偿金属于普通债权，其受偿顺序相对靠后，可能存在无法全额受偿的风险。
2. 社保欠缴处理：如果企业在破产前存在欠缴您社会保险费用的情况，在破产清算过程中，社保费用属于优先清偿的债权。管理人会按照法律规定，将企业破产财产优先用于清偿欠缴的社保费用，以保障您的社保权益。如果企业破产财产不足以清偿全部社保欠费，您可能需要关注当地社保政策，看是否可以补缴或者享受相关的社保补贴政策。
3. 职工债权申报：您作为企业的退休人员或者即将退休人员，如果认为企业破产损害了您的合法权益，例如企业未按照规定支付经济补偿金、欠缴社保费用等，您可以在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报职工债权。申报时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，以便管理人核实您的债权情况。

特殊情况处理

1. 企业内退人员：如果您在企业破产前属于内退人员，即尚未达到法定退休年龄，但已经与企业办理了内部退养手续，企业会按照内退协议的约定向您支付内退生活费，并继续为您缴纳社会保险费用直至您达到法定退休年龄。在企业破产时，内退生活费和社保费用的支付可能会受到影响，但您同样可以作为职工债权人申报债权，要求企业破产管理人按照法律规定进行清偿。
2. 企业违规操作：如果企业存在违规解除劳动合同、未依法为您缴纳社会保险等违法行为，导致您无法正常办理退休手续或者影响您的养老金待遇，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明企业的违法行为以及给您造成的损失，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。

在企业破产期间赶上退休，您需要关注退休手续办理、养老金领取以及企业破产程序中个人权益保障等方面的问题。如果您在处理这些问题过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。