配偶是否享有探亲假，需根据具体情况来判断，但通常来说，是职工本人享有探亲假以探望配偶，而非配偶直接享有探亲假。以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假的基本规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是给予在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工的一项福利，用于探望配偶或父母。具体来说：
探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这是探亲假的主要情形之一，明确限定了探亲对象为配偶，且是给予职工本人的假期，配偶不直接享有此假期。
适用条件：职工需与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、配偶在探亲假中的角色
作为被探望对象：在职工享受探亲假时，配偶是被探望的对象。职工利用探亲假与配偶团聚，享受亲情时光。
不直接享有探亲假：配偶本身并不直接享有探亲假。探亲假是给予职工本人的福利，用于职工本人探望配偶或父母。
三、特殊情况下的考虑
非公有制企业：对于非公有制企业等单位，虽然国家未作强制性统一规定，但这些单位可自主决定是否参照执行相关探亲假政策。如果单位决定给予职工探亲假，那么职工的配偶在间接上可能因职工的假期而受益，但并非直接享有探亲假。
地方与单位政策差异：部分地区或单位可能会根据当地实际情况出台补充政策，对职工家属给予一定的便利或类似待遇。然而，这些政策并非法定的探亲假待遇，具体需依据各地区或单位的规定执行。
四、法律建议
了解单位政策：职工在享受探亲假前，应仔细查阅所在单位的员工手册或相关政策，了解单位对探亲假的具体规定和执行方式。
合理规划休假时间：职工应根据自己的工作情况和家庭需要，合理规划探亲假的时间，确保既能享受亲情时光，又不影响工作。
维护自身权益：如果用人单位未按规定支付探亲假期间的工资或拒绝提供探亲假，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，配偶本身并不直接享有探亲假，而是作为职工探望的对象存在。职工在符合特定条件下可以享受探亲假以探望配偶。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。