爱人出国访学，配偶一般是有探亲假期的，但具体是否享有及假期长短会因单位性质、政策规定以及双方具体情况而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位性质与政策规定

1. 国有企业、事业单位及政府机关：

   • 这些单位通常会有较为完善的员工福利制度，包括探亲假。配偶出国访学，若符合单位规定的探亲条件（如婚姻关系存续、出国时间达到一定长度等），一般可以享受探亲假。
   • 探亲假的具体天数可能因单位政策而异，有的单位可能提供固定的假期天数，有的则可能根据出国时间的长短来灵活确定。

2. 私营企业、外资企业：

   • 这些单位的员工福利制度可能因企业规模、经营状况及文化差异而有所不同。一些大型或注重员工福利的企业可能会提供探亲假，而一些小型或初创企业则可能没有这一福利。
   • 如果企业提供探亲假，具体天数和条件也可能因企业政策而异。因此，在这种情况下，配偶是否享有探亲假及假期长短，需要查阅所在企业的员工手册或相关政策文件。

二、双方具体情况

1. 婚姻关系存续时间：

   • 一般来说，婚姻关系存续时间越长，配偶享受探亲假的可能性越大。因为长期稳定的婚姻关系更可能得到单位和社会的认可和支持。

2. 出国访学的时间长度：

   • 出国访学的时间长度也是影响配偶是否享有探亲假的重要因素。如果出国时间较短（如几个月），可能不太可能享受探亲假；而如果出国时间较长（如一年或以上），则更有可能享受探亲假。

3. 双方的工作安排和家庭情况：

   • 双方的工作安排和家庭情况也可能影响配偶是否享有探亲假。例如，如果双方工作都很繁忙，或者家庭中有其他需要照顾的成员（如老人、孩子等），那么单位可能会更倾向于批准配偶的探亲假申请。

三、法律建议

1. 查阅单位政策：

   • 首先，建议查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于探亲假的具体规定和条件。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位政策中没有明确规定或者规定不够明确，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解是否可以享受探亲假以及具体的申请流程和条件。

3. 保留相关证据：

   • 在申请探亲假时，建议保留好相关证据（如出国访学的邀请函、机票、签证等），以便在需要时向单位证明出国访学的事实和时间长度。

4. 考虑其他福利：

   • 如果单位不提供探亲假或者提供的假期天数较短，可以考虑与单位协商其他福利（如调休、带薪休假等）来弥补。

总之，爱人出国访学时配偶是否享有探亲假及假期长短会因多种因素而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。