核心结论：在非矿山施工但于矿山工作期间发生骨折，且已购买保险的情况下，可按以下步骤处理：及时就医并保留证据→向保险公司报案→申请工伤认定（如符合条件）→协商或诉讼索赔。以下分情况详细说明：
1. 若保险为商业意外险：按合同约定索赔
- 步骤：
（1）立即就医：优先治疗并保留所有医疗单据（病历、发票、检查报告等）；
（2）报案：在事故发生后48小时内联系保险公司，说明受伤经过；
（3）提交材料：根据保险公司要求提供医疗证明、事故证明（如同事证言、现场照片）等；
（4）理赔审核：保险公司核定赔偿金额（通常包括医疗费、误工费、伤残补助等，具体以合同为准）。
- 注意：
- 商业险赔偿范围以保险合同条款为准，需仔细核对免责条款（如是否包含“矿山作业”等高风险场景）；
- 若保险公司拒赔或赔偿不足，可依据《保险法》第17条（未明确提示免责条款的，条款无效）主张权利。
2. 若保险包含工伤保险：优先申请工伤认定
- 适用条件：
根据《工伤保险条例》第14条，在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的，应认定为工伤。即使非矿山施工岗位，只要因工作原因受伤（如搬运物资、设备维护等），均可能符合条件。
- 步骤：
（1）单位申报：用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；
（2）个人申报：若单位未申报，劳动者可在1年内自行申请（需提供劳动关系证明、医疗证据等）；
（3）劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准；
（4）享受待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体按伤残等级计算）。
- 注意：
- 矿山企业通常需为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，所有工伤待遇由单位承担（《工伤保险条例》第62条）；
- 工伤赔偿与商业险赔偿可同时主张，但医疗费部分不得重复获赔。
3. 若单位未缴保险或拒不赔偿：可同时主张民事赔偿
- 法律依据：
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若单位未提供安全劳动条件（如防护设备缺失、操作规范缺失），需承担主要赔偿责任。
- 步骤：
（1）收集证据：证明劳动关系（劳动合同、工资流水）、受伤经过（监控、证人）、单位过错（安全制度缺失等）；
（2）协商或诉讼：先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉；
（3）赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体按人身损害赔偿标准计算）。
- 注意：
- 民事赔偿与工伤赔偿可“双赔”（如伤残补助金与残疾赔偿金可同时主张），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔；
- 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
行动建议：
- 优先确认保险类型（商业险/工伤保险），按对应流程处理；
- 保留所有证据（医疗记录、事故证明、劳动关系证明等）；
- 若单位不配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉。
如有进一步细节（如保险合同条款、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。