电子版解除劳动合同书在符合特定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：该法典第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。其中，书面形式包括电报、电传、传真以及电子数据交换、电子邮件等能够有形表现所载内容并可随时调取查用的数据电文。因此，电子版解除劳动合同书作为数据电文的一种，在法律上被认可为书面形式。
《中华人民共和国电子签名法》：该法明确规定了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。这意味着，只要电子版解除劳动合同书中的电子签名符合法律规定的可靠条件，它就具备与传统纸质合同相同的法律效力。
二、确保电子版解除劳动合同书有效性的关键条件
双方真实意思表示：解除劳动合同的签订必须是双方当事人自愿、平等、协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。这是合同有效性的基本前提。
内容合法合规：电子版解除劳动合同书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗和强制性规定。例如，解除劳动合同的原因、经济补偿等条款必须合法合规。
采用可靠电子签名：根据《中华人民共和国电子签名法》，电子签名需要满足一定的技术要求和安全标准，以确保其可靠性和不可抵赖性。常见的可靠电子签名方式包括数字证书、时间戳服务等。在签订电子版解除劳动合同时，应确保使用可靠的电子签名技术。
能够有形地表现所载内容并可随时调取查用：电子版解除劳动合同书必须以电子数据交换、电子邮件等方式有形地表现所载内容，并可以随时调阅查看，以满足书面形式的功能要求。这有助于在发生争议时提供证据支持。
选择合法的电子签约平台：为了进一步增强电子版解除劳动合同书的公信力，可以选择通过第三方电子合同平台签署。这些平台通常提供实名认证、意愿验证、合同存证等服务，确保合同的真实性和合法性。
三、实际应用与注意事项
提高签约效率：电子版解除劳动合同书无需打印、邮寄等繁琐流程，双方可以通过电子设备快速完成签署，大大提高了签约效率。然而，在享受便捷的同时，也应注意确保合同的合法性和有效性。
降低管理成本：电子版解除劳动合同书便于存储和管理，企业可以节省大量的纸张、打印、快递等费用，同时降低合同丢失或损坏的风险。但企业也应建立完善的电子合同管理制度，确保合同的安全性和可追溯性。
增强安全性：通过加密技术和访问控制等手段，电子版解除劳动合同书可以有效防止信息泄露和篡改，保障双方的合法权益。然而，双方也应提高安全意识，避免在非安全环境下签署或传输合同。
总结与建议：电子版解除劳动合同书在符合上述条件的情况下，确实具有法律效力。然而，在实际操作中，由于电子合同的特殊性质，建议双方在签订前务必确保合同的合法性和有效性，并采取必要的措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。