核心结论：分公司营业执照不迁走且没有退租合同的情况下，可先尝试与分公司协商解决；协商不成，再根据不同情况采取相应法律措施，如通过诉讼要求其办理迁移手续或承担违约责任等。以下是具体分析：

核心前提

用户面临分公司营业执照未迁走且没有退租合同的状况，这可能涉及到公司登记管理以及租赁合同纠纷等多个法律层面的问题，需要综合考量来寻求解决办法。

具体分析

1. 尝试协商解决
   • 首先，建议与分公司进行友好沟通协商。向其说明营业执照不迁走可能给总公司带来的潜在风险，例如在分公司所在地可能因营业执照问题被卷入不必要的法律纠纷，影响总公司的商业信誉等。同时，提及退租合同缺失的情况，询问其对于租赁场地后续处理的意见，看是否能达成一致，让其主动办理营业执照迁移手续并就租赁场地事宜达成新的约定。
   • 协商过程中，要注意保留沟通记录，如书面函件、邮件、聊天记录等，这些记录在后续可能需要的法律程序中可以作为证据使用。
2. 若协商不成，考虑诉讼途径
   • 针对营业执照不迁走问题：如果分公司拒绝迁走营业执照，总公司可以向分公司所在地的市场监督管理部门反映情况，请求市场监督管理部门依据相关规定督促分公司办理迁移手续。若市场监督管理部门处理无果，总公司可以考虑以分公司为被告向法院提起诉讼，要求其履行办理营业执照迁移的义务。在诉讼中，需要提供能够证明分公司应迁走营业执照的相关证据，如总公司与分公司的内部约定、分公司已不再实际经营等证据。
   • 针对没有退租合同问题：虽然没有退租合同，但如果能提供其他证据证明租赁关系的存在以及租赁期限、租金等相关情况，例如租金支付凭证、与分公司工作人员关于租赁事宜的沟通记录等，也可以据此向法院提起诉讼。如果总公司希望分公司承担违约责任，如赔偿因未及时退租给总公司造成的损失等，需要证明分公司存在违约行为以及该违约行为与总公司损失之间的因果关系。例如，若因分公司未退租导致总公司无法及时将场地另行出租，造成了租金损失，就需要提供相应的证据予以证明。
3. 其他注意事项
   • 在处理这些问题过程中，要密切关注分公司所在地的相关政策法规，因为不同地区对于公司登记管理以及租赁合同纠纷的处理可能会有一些细微的差别。
   • 如果分公司存在其他违法行为，如拖欠租金、擅自转租等，在收集证据时要注意一并收集，以便在诉讼中能够更全面地维护总公司的合法权益。

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