个人与企业单位签订合同是否有保险，需根据合同性质及双方约定来确定，并非必然包含保险条款。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度
   若个人与企业签订的是劳动合同，形成劳动关系，根据《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是法定义务，若企业未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。

2. 劳务合同/承揽合同角度
   若个人与企业签订的是劳务合同、承揽合同等民事合同（如兼职、临时用工、项目合作等），双方形成的是劳务关系或承揽关系，此时企业无法定义务为员工缴纳社会保险。但双方可通过协商，在合同中约定由企业为员工购买商业保险（如意外险、雇主责任险等），以降低风险。若合同未约定，则企业无需承担保险责任。

3. 特殊行业或岗位的补充要求
   部分行业（如建筑、矿山、危险化学品等）或岗位（如高空作业、司机等）可能因工作风险较高，地方性法规或行业规范会强制要求企业为员工购买特定保险（如工伤保险补充险、安全生产责任险等）。此时即使合同未明确约定，企业也需依法投保。

建议：

• 签订合同前，务必明确合同性质（劳动关系或劳务关系），并仔细阅读条款，确认是否包含保险相关内容；
  
• 若是劳动关系，可要求企业出示社保缴纳证明；若是劳务关系，可协商补充商业保险条款；
  
• 若企业未履行法定义务或合同约定，可依法维权。
  

如有具体合同或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。