财务负责人和单位负责人存在裙带关系，在特定情况下确实可能需要回避，但这并非绝对，需结合具体情境和法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《公司法》及相关规定：
- 《公司法》并未直接规定财务负责人和单位负责人之间因裙带关系必须回避，但强调了公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。若裙带关系影响到这些义务的履行，如导致利益输送、损害公司利益等，则可能涉及违法。
- 特定行业或领域，如金融、证券等，可能有更严格的监管规定，要求关键岗位人员避免裙带关系以防止利益冲突。
其他相关法律法规：
- 如《反不正当竞争法》、《刑法》等，虽未直接针对裙带关系作出规定，但若裙带关系导致不正当竞争、贪污受贿等违法行为，则将受到相应法律制裁。
二、公司治理与内部控制层面
公司治理原则：
- 良好的公司治理要求公司内部权力制衡，避免权力过度集中。若财务负责人和单位负责人存在裙带关系，可能削弱这种制衡机制，增加公司运营风险。
- 公司章程或内部管理制度可能对此类关系作出具体规定，如要求相关人员回避特定决策过程、限制其职权范围等。
内部控制要求：
- 内部控制旨在确保公司资产安全、财务信息准确完整、经营效率效果等。裙带关系可能破坏内部控制的有效性，如导致财务审批流程形同虚设、财务信息失真等。
- 因此，公司可能通过制定内部控制制度来限制或避免裙带关系对内部控制的负面影响。
三、实际操作与建议
评估风险：
- 公司应评估财务负责人和单位负责人之间裙带关系可能带来的风险，包括法律风险、声誉风险、运营风险等。
- 根据风险评估结果，决定是否需要采取回避措施或其他风险控制措施。
制定制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规范关键岗位人员的任职条件和回避情形。
- 规章制度应明确裙带关系的定义、回避的具体情形、回避程序等，以确保可操作性。
加强监督：
- 公司应加强对关键岗位人员的监督和管理，确保其履行忠实义务和勤勉义务。
- 通过内部审计、外部审计、监管检查等方式，及时发现并纠正可能存在的问题。
若您作为公司管理者或相关方，发现财务负责人和单位负责人之间存在裙带关系且可能影响公司利益或违反法律法规，建议及时采取措施进行调查和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。