特殊工时申请既可能涉及人事工作，也可能涉及行政工作，具体取决于企业内部的管理架构和职责划分。以下从不同角度进行分析：
从人事工作角度：
- 职责范围：人事部门通常负责员工的管理、招聘、培训、薪酬福利等事务。特殊工时申请，如不定时工作制或综合计算工时工作制的申请，往往与员工的薪酬计算、工作时间安排等紧密相关。因此，人事部门可能会负责收集员工的相关信息、准备申请材料，并代表企业向劳动行政部门提交申请。
- 实际操作：在实际操作中，人事部门可能会与员工沟通，了解他们的工作需求和意愿，然后根据企业的实际情况和劳动法规，制定合适的工时制度方案，并负责后续的申请和审批流程。
从行政工作角度：
- 职责范围：行政部门则通常负责企业的日常运营和管理，包括文件处理、会议组织、对外联络等。在特殊工时申请的过程中，行政部门可能会负责协调各部门之间的沟通，确保申请材料的完整性和准确性，以及跟进审批进度等。
- 实际操作：如果企业设有专门的行政岗位或行政团队负责处理与政府部门的联络和文件提交等事务，那么特殊工时申请可能会由行政部门来主导或参与。行政部门可能会与人事部门紧密合作，共同完成申请工作。
法律建议：
- 明确职责划分：企业应明确人事部门和行政部门在特殊工时申请中的职责划分，避免出现职责不清或重复劳动的情况。
- 遵守劳动法规：在申请特殊工时制度时，企业应严格遵守相关的劳动法规，确保申请材料的真实性和合法性，以及员工的合法权益得到保障。
- 加强沟通协调：人事部门和行政部门应加强沟通协调，共同推进特殊工时申请的进程，确保申请工作的顺利进行。
可能后果：
- 如果企业未明确职责划分或沟通协调不畅，可能会导致特殊工时申请进度缓慢或申请被驳回，进而影响企业的正常运营和员工的权益。
- 如果企业在申请过程中违反劳动法规或提供虚假材料，可能会面临劳动行政部门的处罚或法律诉讼等风险。
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