普通科员在符合法定情形时，确实能受到行政撤职处分。以下是对此问题的详细分析：

一、行政撤职处分的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条的规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职处分是其中较为严厉的一种，它意味着公务员的职务将被撤销，并可能伴随职级的降低。同时，《行政机关公务员处分条例》也明确规定了公务员在违反纪律时可能受到的处分种类，包括撤职。

二、普通科员作为公务员的身份

普通科员是公务员队伍中的一员，他们同样受到《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的约束。因此，当普通科员违反纪律或法律时，他们同样可能面临行政撤职等处分。

三、行政撤职处分的适用情形

行政撤职处分并非随意施加，而是需要满足一定的法定情形。这些情形通常包括但不限于：

1. 违反政治纪律：如散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工等。
2. 违反组织纪律：如拒绝执行上级依法作出的决定和命令，违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务等。
3. 违反廉洁纪律：如贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利等。
4. 违反群众纪律：如对群众反映的问题漠不关心、推诿扯皮，损害群众利益等。
5. 违反工作纪律：如玩忽职守、贻误工作，滥用职权、侵害公民、法人或者其他组织的合法权益等。
6. 违反生活纪律：如生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违背社会公序良俗等。

当普通科员存在上述情形之一或多项时，其所在单位或上级机关有权根据情节轻重，给予其相应的行政处分，包括撤职。

四、行政撤职处分的程序与救济

在给予公务员行政撤职处分时，必须遵循严格的程序。这通常包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出处分决定、通知本人并告知救济途径等步骤。如果公务员对处分决定不服，他们有权依法申请复核或提出申诉。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已有不少普通科员因违反纪律或法律而受到行政撤职处分的案例。这些案例提醒我们，作为公务员，无论职位高低，都必须严格遵守纪律和法律，否则将面临严重的法律后果。

总结来说，普通科员在符合法定情形时，确实能受到行政撤职处分。这既是对公务员队伍纪律性的维护，也是对公务员个人行为的约束和警示。如果您或您身边的人有关于行政撤职或其他法律问题，可以直接向我咨询。