厂区视频监控的清除是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若监控视频涉及员工隐私或敏感信息，且未经合法程序清除：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果厂区监控视频中包含了员工的私人生活信息、身体隐私部位等敏感内容，且未经员工同意或未按照法定程序（如经过员工同意、在特定法律程序下等）进行清除，那么这种清除行为（或更准确地说，是未妥善保管或非法处理这些视频的行为）可能构成对员工隐私权的侵害，是违法的。
若监控视频作为证据被依法保留，未经法定程序清除：
- 在劳动纠纷或刑事案件中，监控视频可能作为重要证据被依法保留。如果此时未经法定程序（如法院判决、仲裁裁决等）擅自清除这些视频，可能会妨碍司法公正或影响案件的调查处理，从而构成违法行为。例如，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，证据应当妥善保管，不得随意销毁或篡改。
若监控视频不涉及隐私或敏感信息，且按照厂区规定或合法程序清除：
- 如果厂区监控视频仅记录了公共区域或工作场所的一般情况，不涉及员工隐私或敏感信息，且厂区有明确的规定或合法程序要求定期清除这些视频以节省存储空间或保护数据安全，那么按照这些规定或程序进行清除是合法的。
法律建议：
- 对于厂区而言，应当制定明确的监控视频管理制度，规定视频的保存期限、清除条件以及清除程序等，以确保视频的合法处理。
- 在清除监控视频前，应当仔细审查视频内容，确保不涉及员工隐私或敏感信息，且清除行为符合厂区规定或合法程序。
- 如果员工对监控视频的清除有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果厂区未经合法程序清除涉及员工隐私或敏感信息的监控视频，可能面临员工提起的民事诉讼，要求赔偿精神损失等。
- 如果清除行为妨碍了司法公正或影响了案件的调查处理，厂区及相关责任人可能面临行政处罚或刑事责任。
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