关于“试岗是否违法”这一问题，需要结合具体情境和法律规定来详细分析。
首先，法律上并没有“试岗”的明确概念，只有对“试用期”的明确规定。一些企业为了规避法定的试用期制度，或者出于降低用工成本、解决员工高流失率等考虑，引入了“试岗期”这一做法。在试岗期间，劳动者通常需要按照企业要求上下班，并完成安排的任务，但企业往往不支付任何报酬。这种做法，在法律上是有问题的。
从法律层面来看：
劳动关系建立：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为企业提供劳动，双方就建立了劳动关系，企业就应当支付劳动报酬。试岗期，即便企业称之为“试岗”，但只要劳动者实际提供了劳动，就应当视为建立了劳动关系。
劳动报酬支付：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在试岗期间，企业拒绝支付劳动报酬是违法的。
从实际操作和维权角度来看：
举证难：劳动者在试岗期间往往未签订劳动合同，这使得在维权时证明劳动关系成为难题。但劳动者如果能够提供足够证据，如工作内容截图、领导布置任务的录音、考勤记录等，证明自己提供了劳动，就可以通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。
维权成本：由于试岗期工资大多不超过千元，很多劳动者可能觉得费时费力去维权不值得。但长远来看，这种“无薪试岗”不仅侵害了劳动者的权益，也破坏了市场竞争的公平性。
建议：
对于企业：应当遵守法律法规，不要设置“无薪试岗期”。如果需要考察劳动者，可以通过合法的试用期制度来进行。
对于劳动者：如果遇到“无薪试岗”的情况，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。同时，也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，“无薪试岗”是违法的。企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当增强维权意识，保护自己的劳动成果。