若老板喊你做犯法的事情，具体拘留谁需根据实际情况判断，但通常涉及违法行为的实施者及可能的教唆者。以下从不同角度进行分析：

1. 实施违法行为的员工：

   • 法律责任：如果员工按照老板的指示实施了违法行为，如盗窃、诈骗、侵犯他人隐私等，那么员工将直接承担相应的法律责任。根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金）。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，实施犯罪行为的个人将受到刑罚的制裁。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》也规定了对于违反治安管理行为的处罚措施，包括拘留。

2. 教唆违法行为的老板：

   • 法律责任：如果老板教唆员工实施违法行为，老板同样需要承担法律责任。教唆他人犯罪的，按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。这意味着，老板可能因教唆行为而受到与实施违法行为员工相同或更重的处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十九条：“教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。”

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 不知情或被迫参与：如果员工在不知情或被迫的情况下参与了违法行为，其法律责任可能会相对减轻。但员工仍需提供证据证明自己的不知情或被迫情况，以便在法律程序中争取从轻或减轻处罚。
   • 单位犯罪：在某些情况下，如果违法行为是单位行为，且老板作为单位的主要负责人或直接责任人员，那么老板和单位都可能面临法律责任。但这种情况通常涉及更复杂的法律程序和证据要求。

法律建议：

• 拒绝违法行为：作为员工，应坚决拒绝老板的违法指示，并明确表明自己的立场和态度。
• 保留证据：如果员工担心老板可能会采取报复措施，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时证明自己的清白和无辜。
• 及时报警或寻求法律帮助：如果员工已经实施了违法行为或面临老板的威胁和报复，应立即报警或寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。

可能后果：

• 行政处罚：对于轻微的违法行为，员工和老板可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
• 刑事处罚：对于严重的违法行为，员工和老板可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，他们的犯罪记录将对其未来的生活和工作产生严重影响。

总之，面对老板的违法指示，员工应坚决拒绝并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。