当老板被拘留时，最聪明的做法是从多个方面综合考虑并采取行动，以下是一些具体的建议：
了解拘留原因与性质：
- 首先，要尽快了解老板被拘留的具体原因和性质。拘留可能涉及刑事、行政或司法拘留，不同性质的拘留对后续行动的影响不同。例如，刑事拘留通常意味着老板可能涉嫌犯罪，而行政拘留则可能因违反行政法规导致。
- 可以通过与拘留机关（如公安局、看守所）联系，或者咨询专业律师来获取这些信息。了解原因后，可以更有针对性地采取后续行动。
保持冷静，避免盲目行动：
- 在得知老板被拘留的消息后，员工和家属应保持冷静，避免盲目行动或采取过激措施。盲目行动可能加剧事态的复杂性，甚至导致不必要的法律风险。
- 可以组织一个临时团队，包括家属、公司高层或信任的员工，共同商讨应对策略，并分工合作，确保各项事务得到妥善处理。
寻求专业法律帮助：
- 这是最为关键的一步。立即联系一位经验丰富的刑事辩护律师，为老板提供法律咨询和辩护服务。律师将能够评估案件情况，提供法律意见，并代表老板与拘留机关、检察机关或法院进行沟通。
- 律师还可以协助家属了解老板的拘留期限、会见规定等，确保老板的合法权益得到保障。
关注公司运营与员工权益：
- 在老板被拘留期间，公司的运营可能会受到影响。因此，需要关注公司的财务状况、业务合同、员工工资发放等关键问题。
- 可以与公司的财务、人力资源等部门密切合作，确保公司的正常运营不受太大影响。同时，也要关注员工的情绪和需求，及时沟通并安抚员工，避免员工因老板被拘留而产生恐慌或不安。
配合调查，尊重法律程序：
- 如果老板被拘留是因为涉嫌犯罪，那么需要配合相关机关的调查工作。这包括提供必要的证据、资料或信息，以及按照法律程序参与诉讼活动。
- 尊重法律程序是维护老板合法权益的重要前提。不要试图隐瞒、伪造证据或干扰调查工作，否则可能会加重老板的法律责任。
考虑后续发展，制定应对策略：
- 在老板被拘留期间，还需要考虑公司的后续发展问题。这包括制定应急预案、调整业务策略、寻找新的合作伙伴等。
- 可以与公司的管理层、股东或投资者进行沟通，共同商讨公司的未来发展方向和策略。同时，也要关注市场动态和行业趋势，为公司的长远发展做好准备。
在处理此类情况时，务必保持谨慎和理智，避免因为情绪化或盲目行动而加剧事态的复杂性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。