关于公积金的缴纳责任，核心结论取决于您与派遣单位及原单位之间的具体合同约定及实际履行情况，但通常情况下，公积金应由与您建立劳动关系的派遣单位负责缴纳。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与公积金缴纳责任
劳动关系确定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位（即实际使用劳动者的单位）形成劳务关系。
- 因此，在您的情况中，若您已与派遣单位签订劳动合同，则您与派遣单位之间建立了劳动关系。
公积金缴纳责任：
- 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工缴纳住房公积金。这里的“单位”指的是与劳动者建立劳动关系的单位。
- 因此，在劳务派遣关系中，派遣单位作为与您建立劳动关系的单位，应当负责为您缴纳住房公积金。
二、合同约定与实际履行情况
合同约定：
- 您与派遣单位签订的劳动合同中，应明确约定公积金的缴纳责任、缴纳比例、缴纳基数等事项。
- 若合同中有明确约定，则按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
实际履行情况：
- 即便合同中有约定，若派遣单位未实际履行缴纳公积金的义务，您仍有权要求派遣单位补缴。
- 若原单位（即您最初入职的单位）在您被派遣期间仍继续为您缴纳公积金，且您未提出异议，这可能构成双方对公积金缴纳责任的另行约定。但这种情况较为特殊，且可能涉及原单位与派遣单位之间的协议或安排。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若您与原单位及派遣单位之间存在其他特殊约定（如原单位承担部分或全部公积金缴纳责任），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照特殊约定执行。
- 但需注意，这种特殊约定应明确、具体，并最好以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
建议：
- 若您对公积金的缴纳责任存在疑问或争议，建议首先查阅您与派遣单位签订的劳动合同，了解合同中的相关约定。
- 若合同中无明确约定或约定不明确，或您认为派遣单位未履行缴纳公积金的义务，您可以向派遣单位提出异议，并要求其补缴。
- 若协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉或举报，寻求行政救济。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，公积金的缴纳责任在劳务派遣关系中通常由派遣单位承担。但具体责任划分还需根据您与派遣单位及原单位之间的合同约定及实际履行情况来确定。若您对此存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。您可以直接向我咨询合同纠纷或劳动工伤（劳务派遣）领域的法律问题。