关于您提出的“停薪留职是否需要公示”的问题，这主要取决于具体的停薪留职政策以及您所在单位或行业的规定。不过，我可以从一般性的角度，结合我所了解的相关信息，给您一个较为详细的解答。
首先，停薪留职通常是一种特定情况下，员工与用人单位之间达成的一种临时性安排，它可能涉及员工因个人原因（如深造、创业、家庭原因等）暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，并约定在一定期限内不领取工资或领取部分工资。
关于公示问题：
单位内部规定：停薪留职是否需要公示，首先取决于您所在单位或行业的内部规定。有些单位可能为了透明度和公平性，会要求将停薪留职的情况进行内部公示，以便其他员工了解并监督。但并非所有单位都有这样的要求。
法律法规依据：从法律法规的角度来看，并没有明确规定停薪留职必须进行公示。停薪留职更多是基于双方协商一致的原则，因此，是否公示主要取决于双方的约定和单位的管理习惯。
实际操作中的考虑：即使单位没有明确要求公示，从维护员工关系和避免误解的角度出发，用人单位在决定员工停薪留职时，也可以考虑以适当的方式（如内部通知、会议说明等）向其他员工进行说明，以减少不必要的猜测和误解。
建议：
综上所述，停薪留职是否需要公示并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定和双方协商的结果。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。