在劳务合同员工医疗期内被企业单方解除的情况下，员工可以主张的赔偿主要包括经济补偿金、经济赔偿金以及可能的医疗补助费。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 经济补偿金（若企业合法解除但需支付补偿的情形）

• 计算依据：虽然医疗期内企业一般不得解除劳动合同，但若存在《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），且企业提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。不过，在医疗期内直接解除通常构成违法解除，此情形下经济补偿金不单独适用，而是作为违法解除赔偿金计算的基础。此处为全面说明，仍列出其计算方式。
• 计算公式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 示例：假设员工在公司工作了3年8个月，因医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司合法解除劳动合同（此例仅为说明经济补偿金计算，实际医疗期内解除多属违法）。员工在解除合同前12个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为4×5000 = 20000元。

2. 经济赔偿金（企业违法解除的情形）

• 计算依据：若企业在医疗期内违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金标准 × 2 × 工作年限。
• 示例：假设员工在企业工作了2年3个月，企业在其医疗期内违法解除了劳动合同。员工在解除合同前12个月的平均工资为6000元，那么企业应支付的经济赔偿金为6000 × 2.5 × 2 = 30000元。

3. 医疗补助费

• 适用情况：对于患重病和绝症的劳动者，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第22条规定（虽部分条款可能随新法规出台而调整执行力度，但该原则仍具参考价值），劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的（此处扩展理解至医疗期内违法解除可参照处理），用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过，目前部分地区在实际操作中对该规定的执行存在差异，具体需结合当地政策。
• 计算公式：以不低于六个月工资为基础，重病增加部分为不低于该基数的50%，绝症增加部分为不低于该基数的100%。
• 示例：假设员工被确诊为癌症（绝症），其与公司的劳动合同在医疗期内被违法解除。员工在终止合同前12个月的平均工资为4000元，那么公司应支付给员工的医疗补助费至少为4000 × 6 + 4000 × 6 × 100% = 48000元。

额外建议

• 保留证据：员工应保留好与医疗期、劳动合同解除相关的所有证据，如医疗证明、劳动合同、解除通知等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 及时咨询：由于法律法规可能随时间变化而更新，且具体案件情况各异，建议员工在处理此类问题时及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，劳务合同员工在医疗期内被企业单方解除时，可以主张的赔偿包括经济赔偿金（企业违法解除时）以及可能的医疗补助费（针对患重病或绝症的员工）。在具体操作中，应综合考虑法律法规、劳动合同约定及当地司法实践等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。