店铺拖欠工资并拒绝你进入，这一行为本身并不直接等同于合法或非法，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、关于拖欠工资

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，店铺拖欠工资的行为，如果无正当理由，是违法的。

2. 维权途径：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求店铺支付拖欠的工资。
   • 如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、关于拒绝进入店铺

1. 劳动关系角度：

   • 如果你是店铺的员工，且双方劳动关系尚未解除，店铺无正当理由拒绝你进入，可能构成对劳动权的侵犯。在这种情况下，你可以要求店铺恢复你的工作条件，或者寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果双方劳动关系已经解除，店铺拒绝你进入则可能基于其他原因（如安全、管理等），此时需要具体分析拒绝进入的理由是否合法合理。

2. 财产权角度：

   • 如果店铺是你的个人财产或者你享有进入店铺的合法权利（如租赁关系、合伙关系等），那么店铺（或店铺的其他管理者）无正当理由拒绝你进入，可能构成对你财产权的侵犯。你可以根据具体情况，要求店铺恢复你的进入权利，或者寻求法律途径解决。

3. 特殊情况：

   • 如果店铺因安全、卫生、疫情等特殊原因需要限制人员进入，且这一限制是合理且必要的，那么店铺拒绝你进入可能是合法的。但店铺需要提供充分的证据证明其限制进入的合理性。

三、综合建议

1. 收集证据：

   • 无论哪种情况，你都应该尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证、进入店铺的权限证明等，以便在维权时提供有力支持。

2. 协商解决：

   • 在采取法律途径之前，你可以尝试与店铺进行协商，寻求和解。这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，我建议你根据自己的具体情况和当地法律法规进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。