针对劳动合同遗失的情况，一般来说，补签合同和写情况说明各有其适用场景和考量因素，具体选择哪种方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、补签劳动合同
法律效果：
- 补签劳动合同能够恢复劳动合同的书面形式，明确双方的权利和义务，有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。补签合同相当于重新确立了这一协议，具有法律效力。
适用场景：
- 当劳动合同遗失后，如果双方对原合同内容无争议，且愿意继续履行原合同约定的义务时，补签合同是一个较好的选择。
- 补签合同还可以作为双方协商一致、对原合同内容进行确认或补充的依据。
注意事项：
- 补签合同时，应确保合同内容与原合同一致，或者根据双方协商的结果进行适当修改。
- 补签合同应明确补签日期，并由双方签字或盖章确认，以确保合同的法律效力。
二、写情况说明
法律效果：
- 情况说明主要作为劳动合同遗失的证明文件，用于说明劳动合同遗失的事实和原因。
- 情况说明本身并不具备劳动合同的法律效力，但可以作为劳动仲裁或诉讼中的辅助证据。
适用场景：
- 当劳动合同遗失后，如果双方对原合同内容存在争议，或者无法就补签合同达成一致意见时，写情况说明可以作为一种临时性的解决方案。
- 情况说明还可以用于向劳动行政部门或劳动仲裁机构说明情况，以便在后续处理劳动纠纷时提供参考。
注意事项：
- 写情况说明时，应详细、准确地描述劳动合同遗失的事实和原因，以及双方对此的态度和协商过程。
- 情况说明应由双方签字或盖章确认，或者由第三方（如劳动行政部门、公证机构等）出具证明，以增加其可信度。
三、综合建议
- 如果双方对原合同内容无争议，且愿意继续履行原合同：建议优先选择补签劳动合同，以恢复劳动合同的书面形式，明确双方的权利和义务。
- 如果双方对原合同内容存在争议，或者无法就补签合同达成一致意见：可以考虑写情况说明，作为劳动合同遗失的证明文件，并在后续处理劳动纠纷时提供参考。同时，双方也可以积极寻求其他解决方案，如协商修改原合同内容、签订新的劳动合同等。
无论选择哪种方式，都建议双方保持沟通、协商一致，并尽可能保留相关证据和文件，以便在后续处理劳动纠纷时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。