针对您提出的“三方协议岗位名称填错了是否有影响”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。三方协议，作为毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业意向协议，具有一定的法律效应，其内容的准确性对于各方的权益保障都至关重要。
岗位名称填错可能带来的影响：
法律效应层面：虽然三方协议并非正式的劳动合同，但它作为就业意向的书面表达，一旦签署，即对三方产生一定的约束力。岗位名称作为协议中的关键信息，如果填写错误，可能在后续签订正式劳动合同时引发争议，甚至影响您的入职和岗位安排。
职业发展层面：岗位名称不仅关乎您入职后的具体工作内容，还可能影响您的职业发展规划。如果填写的岗位名称与您实际期望或专业背景不符，可能会对您在公司的职业发展产生不利影响。
学校就业统计层面：学校会根据三方协议中的岗位名称进行就业统计，错误的岗位名称可能导致学校就业数据的失真，进而影响学校对就业市场的判断和就业指导工作的开展。
应对措施：
及时沟通：一旦发现岗位名称填写错误，应立即与用人单位和学校就业指导中心取得联系，说明情况并请求更正。三方协商一致后，可以签署补充协议或修改原协议中的相关内容。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的争议中将成为您维权的重要依据。
谨慎签署正式合同：在三方协议更正无误后，与用人单位签署正式劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保岗位名称、工作内容、薪资待遇等关键信息与三方协议一致。
总结：
三方协议岗位名称填错确实可能带来一系列不利影响，但只要您及时发现并采取正确的应对措施，如及时沟通、保留证据和谨慎签署正式合同等，就可以有效避免或减少这些影响。因此，建议您在签署三方协议时务必仔细核对各项信息，确保准确无误。