三方协议信息填错是否会产生影响，这主要取决于填错信息的性质和重要性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、影响较小的填错情况
非关键信息的轻微笔误：
- 如联系电话中的个别数字填错、通讯地址中的非关键部分（如门牌号）有误，或日期格式不规范等。这些错误通常不会改变协议的本质内容，短期内可能不会产生实质性影响。但为了避免后续沟通障碍或不必要的麻烦，建议及时更正这些错误。
格式上的轻微瑕疵：
- 字体大小不一致、对齐方式不规范等格式问题，大多属于形式范畴，一般不会影响协议的法律效力。然而，为了确保协议的正式性和专业性，建议在签订前进行格式化调整。
二、影响较大的填错情况
基本信息错误：
- 包括毕业生的姓名、身份证号、学号，以及用人单位的单位名称、统一社会信用代码等。这些信息是确认协议主体身份的关键，一旦填错，可能导致协议主体不明确，进而影响协议的法律效力。例如，用人单位名称填写错误可能导致后续劳动合同主体与三方协议主体不一致，给毕业生带来就业权益风险。因此，务必确保这些信息的准确无误。
岗位信息不准确：
- 工作岗位、工作地点等信息直接关乎毕业生的就业预期和职业发展。若填写错误，毕业生到岗后可能发现实际工作与预期不符，从而引发纠纷。因此，在填写岗位信息时，必须确保准确无误。
薪资待遇填错：
- 薪资、福利等薪酬待遇是毕业生最为关注的内容之一。若填写错误，无论高于还是低于实际约定，都可能给双方带来困扰和潜在的劳动纠纷。例如，薪资填高可能导致用人单位在后续支付时产生争议，薪资填低则可能损害毕业生的合法权益。因此，薪资待遇信息必须明确且无误。
协议期限和违约责任不明：
- 这些条款明确了协议的有效期和违约后的处理方式。若填写模糊或不准确，可能在协议执行过程中产生争议。例如，协议期限填错可能导致双方对服务期限的约定和履行产生分歧，违约责任不明则可能增加解决纠纷的成本。因此，需要仔细核对并确保这些条款的清晰明确。
三、处理建议
仔细核对信息：
- 在签订三方协议前，毕业生应仔细核对所有信息，特别是基本信息、岗位信息和薪资待遇等核心条款，确保准确无误。
及时沟通更正：
- 如果发现协议中有误，应及时与学校就业指导中心和用人单位沟通，协商重新签订协议或进行修改。修改处需签字盖章确认，以确保协议的有效性和合法性。
保留证据备份：
- 签订协议后，建议毕业生保留一份原件或复印件作为备份，以便在日后发生争议时作为证据使用。
总结来说，三方协议的填写必须严谨细致，任何信息的错误都可能导致合同的无效或难以执行，进而引发一系列法律问题和纠纷。因此，在填写三方协议时，务必仔细核对每一项内容，确保其准确无误。如遇不确定或不清楚之处，可以直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性，保障各方的合法权益。