三方协议中年龄填错是否会产生影响，需根据填错的具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 年龄填错但不影响协议主体身份确认

   • 如果年龄填错，但该错误并不影响对毕业生或用人单位主体身份的确认（例如，年龄填错但身份证号、姓名等关键信息无误），且该错误未导致协议中的其他关键条款（如岗位信息、薪资待遇等）产生歧义或误解，那么这种错误通常不会对协议的法律效力产生实质性影响。然而，为了避免后续可能出现的沟通障碍或不必要的麻烦，建议及时与学校就业指导中心和用人单位沟通，协商进行更正，并在更正处签字盖章确认。

2. 年龄填错且影响协议主体身份确认或关键条款理解

   • 如果年龄填错，且该错误导致对毕业生或用人单位主体身份的确认产生疑问（例如，年龄与身份证号不符，引发对身份证号真实性的质疑），或者该错误影响了对协议中关键条款（如岗位信息、薪资待遇、协议期限等）的理解，那么这种错误就可能对协议的法律效力产生实质性影响。在这种情况下，必须及时与学校就业指导中心和用人单位沟通，重新签订协议或进行修改，并确保修改处签字盖章确认，以维护各方的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间明确各自在就业过程中权利和义务的重要法律文件。其填写必须严谨，因为任何错误或遗漏都可能影响协议的效力或引发纠纷。根据《民法典》的相关规定，民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。虽然年龄填错本身不直接等同于违反这些要件，但如果错误导致协议主体不明确或关键条款理解歧义，就可能影响协议的法律效力。

• 建议：在签订三方协议前，毕业生应仔细核对所有信息，特别是基本信息、岗位信息和薪资待遇等核心条款，确保准确无误。如果发现协议中有误，应及时与学校就业指导中心和用人单位沟通，协商重新签订协议或进行修改。同时，建议毕业生保留一份协议原件或复印件作为备份，以便在日后发生争议时作为证据使用。

可能产生的法律后果：

• 如果年龄填错导致协议主体不明确或关键条款理解歧义，且未及时更正，那么在协议执行过程中可能产生争议。例如，用人单位可能以协议主体不明确为由拒绝履行协议义务，或者毕业生可能因实际工作与预期不符而引发纠纷。这些争议不仅可能给各方带来经济损失，还可能影响毕业生的就业前景和用人单位的声誉。

因此，三方协议中年龄填错是否会产生影响，需根据具体情况来判断。但无论如何，为了确保协议的法律效力和各方的合法权益，建议毕业生在签订协议前仔细核对所有信息，并在发现错误时及时更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。