结论：留学生签了聘用通知书后是否还需要签三方协议，这主要取决于聘用通知书的性质、内容以及留学生的具体需求和情况。以下从多个角度进行分析：

一、聘用通知书的性质与内容

1. 正式劳动合同性质：

   • 如果聘用通知书已经具备了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，并且双方（留学生与用人单位）均明确表示愿意受其约束，那么这份聘用通知书在法律上可能被视为劳动合同。
   • 在这种情况下，留学生可能无需再签订三方协议，因为三方协议通常是在毕业生与用人单位达成就业意向后，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，用于确认就业意向和办理相关手续。若聘用通知书已具备劳动合同效力，则三方协议的部分功能已被替代。

2. 非正式劳动合同性质：

   • 如果聘用通知书仅作为用人单位向留学生发出的录用意向通知，并未包含劳动合同的主要条款，或者双方并未明确表示愿意受其约束，那么这份聘用通知书在法律上可能不被视为劳动合同。
   • 在这种情况下，留学生可能仍需要与用人单位签订正式的劳动合同，并可能需要根据学校或相关机构的要求签订三方协议，以完成就业手续。

二、留学生的具体需求与情况

1. 签证与居留许可：

   • 对于留学生而言，签订劳动合同或三方协议可能与其签证和居留许可的办理有关。不同国家和地区对于留学生就业有不同的规定和要求，留学生需要了解并遵守相关规定。
   • 如果聘用通知书能够满足签证和居留许可的办理要求，那么留学生可能无需再签订三方协议。否则，留学生可能需要根据相关规定和要求签订三方协议或其他必要文件。

2. 学校要求与就业指导：

   • 留学生所在学校可能对于毕业生的就业手续有具体的要求和指导。学校可能要求毕业生签订三方协议以确认就业意向和办理相关手续。
   • 在这种情况下，留学生需要了解并遵守学校的要求，即使已经签订了聘用通知书，也可能需要根据学校的要求签订三方协议。

三、法律建议

1. 仔细审查聘用通知书：

   • 留学生在收到聘用通知书后，应仔细审查其内容，确认其是否具备劳动合同的主要条款和双方的真实意愿。

2. 咨询相关部门与机构：

   • 留学生可以咨询所在学校的就业指导中心、用人单位的人力资源部门或相关法律机构，以了解签订聘用通知书和三方协议的具体要求和流程。

3. 保护自身权益：

   • 在签订任何协议前，留学生应充分了解自己的权益和义务，确保协议内容合法、合理且符合自身需求。如有任何疑问或不确定之处，应及时寻求专业法律意见。

总结：留学生签了聘用通知书后是否还需要签三方协议，取决于聘用通知书的性质、内容以及留学生的具体需求和情况。留学生应仔细审查聘用通知书、咨询相关部门与机构，并保护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。