关于您提出的“上班期间骑电动车外出把环卫工人撞伤住院，公司是否有责任”的问题，这主要取决于事故的具体情况和员工的出行目的，以下是详细分析：

1. 若员工因工作原因外出：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，员工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。但此条款主要关注的是员工本人因工作原因受伤的情况，对于员工在工作期间因工作原因外出并造成他人伤害的责任划分，并不直接适用该条款来认定公司对员工的赔偿责任，而是需要依据一般侵权责任原则来确定。
   • 在这种情况下，如果员工是在执行工作任务时骑电动车外出，并因此撞伤了环卫工人，那么员工的行为可能被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，公司可能需要承担对环卫工人的赔偿责任。但具体责任比例还需根据事故的具体情况、员工的过错程度等因素来确定。

2. 若员工非因工作原因外出：

   • 如果员工骑电动车外出并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如私事、购物等，那么员工的行为就不属于职务行为。在这种情况下，如果员工撞伤了环卫工人，公司通常不需要承担赔偿责任，而是由员工个人承担侵权责任。

3. 事故责任的具体划分：

   • 无论员工是否因工作原因外出，事故责任的划分都需要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规来确定。公安机关交通管理部门将根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书将载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任。
   • 如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么员工（或公司，如果员工的行为被视为职务行为）将需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

4. 建议与措施：

   • 在发生此类事故后，建议立即联系交警部门并报告公司。交警部门将调查事故并确定责任，而公司则可以了解事故情况并采取相应的措施。
   • 如果员工的行为被视为职务行为，公司应积极与受伤的环卫工人或其家属进行沟通协商，妥善处理赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
   • 公司还应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。

总结来说，公司是否需要承担责任取决于员工骑电动车外出是否为了执行工作任务以及事故的具体情况。如果员工因工作原因外出并造成他人伤害，公司可能需要承担赔偿责任；如果员工非因工作原因外出，则公司通常不需要承担赔偿责任。 在处理此类事故时，建议遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。