若因其他工作失职行为被公司辞退，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 核实辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。工作失职是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，以及是否达到可以辞退的程度，需要具体分析。如果公司的规章制度中明确规定了何种失职行为可以辞退，并且该规章制度已经向你公示或告知，同时你的失职行为确实符合这些规定，那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 若公司无法证明其辞退行为的合法性，或者其规章制度存在违法、不合理之处，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明你工作表现、公司规章制度、辞退通知等相关证据。这些证据可以包括工作记录、邮件、短信、公司规章制度文件、辞退通知等。
   • 如果公司未按照法定程序进行辞退，或者未提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。你可以向公司表达你的诉求，如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
   • 如果公司愿意协商并达成一致意见，那么你可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续的法律纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁机构将依法对纠纷进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，那么公司需要履行裁决义务；如果公司不履行裁决义务，你还可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
   • 通过法律援助或咨询专业律师，你可以更好地了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议你保持冷静、理性，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。