关于您在立臻离职后复职是否会有影响的问题，这主要涉及到劳动关系和劳动合同的重新订立。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，当您从立臻离职时，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。
其次，当您再次入职立臻时，这应被视为与公司建立了新的劳动关系。根据法律规定，员工再次入职原公司时，双方应当及时签订新的书面劳动合同。这是为了明确双方在新劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。
关于原合同的影响：
原合同已终止：如前所述，您离职时原合同已经终止，因此它不会对您再次入职后的劳动关系产生直接影响。
重新订立劳动合同：您再次入职时，应与立臻重新订立劳动合同。新合同将明确您在新劳动关系中的职位、薪资、工作时间、福利待遇等关键条款。
原合同条款的参考：虽然原合同已终止，但在重新订立新合同时，双方可能会参考原合同中的某些条款，如薪资结构、福利待遇等，作为新合同谈判的基础。然而，这并不意味着新合同将完全复制原合同的内容。
关于复职后的其他影响：
工龄计算：复职后，您的工龄可能会重新开始计算，或者根据公司的具体政策进行累计。这会影响到您在公司的晋升、薪资调整等方面的权益。
职位和薪资：复职时，您的职位和薪资可能会根据公司的当前需求和您的能力进行重新评估和确定。因此，复职后的职位和薪资可能与您离职前有所不同。
公司文化和团队氛围：复职后，您需要重新适应公司的文化和团队氛围。虽然您可能对公司有一定的了解，但随着时间的推移，公司文化和团队氛围可能会发生变化。
建议：
与立臻沟通：在复职前，建议您与立臻的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解复职的具体政策、流程以及新劳动合同的条款。
评估自身情况：在决定复职前，请评估自己的职业规划、个人发展以及家庭情况等因素，确保复职符合您的长期利益。
保留相关证据：如果您在离职时签署了解除劳动合同证明书或其他相关文件，请妥善保管这些证据。这些证据可能在您复职时或未来发生劳动争议时起到重要作用。
综上所述，离职后复职立臻主要涉及到劳动关系的重新订立和劳动合同的重新签订。复职后，您的工龄、职位和薪资等方面可能会受到影响，但具体影响程度取决于公司的政策和您的个人情况。因此，在决定复职前，请务必与立臻进行充分沟通并评估自身情况。