在立臻离职审核期间，是否需要继续上班取决于离职审核的具体进展和公司的相关规定，但通常情况下，若未正式解除劳动关系，员工仍需履行工作职责。以下从不同角度进行分析：

1. 离职审核流程与劳动关系状态：

   • 离职审核是公司对员工离职申请进行审批的过程，包括核实离职原因、结算工资、办理社保转移等手续。
   • 在离职审核期间，若公司尚未正式批准离职申请或未完成相关手续，员工与公司的劳动关系仍然存在。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，员工有义务履行工作职责，公司也有义务支付劳动报酬。

2. 是否需要继续上班的情况分析：

   • 若离职审核迅速完成且公司同意离职：在这种情况下，员工可能无需继续上班，但需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 若离职审核尚未完成或公司未同意离职：员工仍需继续上班，履行工作职责。若未经公司同意擅自离职，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

3. 建议与注意事项：

   • 与公司保持沟通：在离职审核期间，员工应与公司保持密切联系，及时了解审核进展和公司要求。
   • 遵守公司规章制度：无论离职审核结果如何，员工都应遵守公司的规章制度，不得擅自离职或违反工作纪律。
   • 保留相关证据：员工应保留与离职相关的证据，如离职申请、审核通知、工资结算单等，以备不时之需。

若在离职审核期间遇到任何问题或争议，如公司无故拖延审核、拒绝支付工资或解除劳动合同等，员工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。