国企员工并非不能参与村里选举，但能否实际参与需根据具体情况判断，主要取决于其户籍是否仍在村里以及是否满足选举的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 户籍因素：

   • 村里选举，通常指的是村民委员会的选举，其选举权与被选举权主要基于户籍。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。因此，如果国企员工的户籍仍在村里，且未被剥夺政治权利，那么他们理论上是有资格参与村里选举的。

2. 实际居住与参与情况：

   • 尽管户籍是参与村里选举的重要条件，但实际居住情况也可能影响选举的参与。如果国企员工长期不在村里居住，可能对村里的事务了解较少，这在一定程度上可能影响其参与选举的积极性和实际效果。然而，这并不构成法律上的限制，只要满足户籍条件，他们仍有权参与选举。

3. 国企员工身份的特殊性：

   • 国企员工作为劳动者，其劳动关系和工作地点通常与村里无直接关联。但这并不妨碍他们作为村民行使选举权。国企员工的身份并不构成参与村里选举的法律障碍。

4. 选举规定与程序：

   • 村里选举有其特定的规定和程序，包括选举委员会的成立、选民的登记、候选人的提名与确定、投票与计票等。国企员工如果希望参与村里选举，需要了解并遵守这些规定和程序。

建议：

• 如果国企员工希望参与村里选举，首先应确认自己的户籍是否仍在村里，并了解村里选举的相关规定和程序。
• 如果户籍仍在村里且满足选举条件，可以积极与村里选举委员会联系，了解选举的具体安排和要求，并按照规定参与选举。
• 如果对选举过程或结果有疑问或异议，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律帮助。

总结：国企员工并非不能参与村里选举，关键在于其户籍是否仍在村里以及是否满足选举的相关规定。如果满足条件，他们有权参与并行使自己的选举权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。