结论：老板辞退另一个人并让你代替其岗位，这一行为是否合法及对你可能产生的影响，需分情况讨论。

1. 合法调岗的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若老板在辞退另一名员工的同时，与你进行了充分的沟通，并就调岗事宜达成了一致意见，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未损害你的合法权益，那么这种调岗行为是合法的。
• 建议：在此情况下，你可以接受调岗，但建议与老板签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，以保障自己的权益。

2. 非法调岗或存在风险的情况

• 未协商一致：若老板未与你进行充分沟通，就单方面决定让你代替被辞退员工的岗位，这可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，需承担相应的法律责任。
• 调岗后权益受损：如果调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，或者调岗给你带来了其他不利影响（如通勤时间增加、工作环境变差等），那么这种调岗行为可能损害了你的合法权益。
• 潜在风险：此外，你还需要考虑调岗后是否能够胜任新岗位的工作。如果因无法胜任新岗位而被辞退，你可能会面临失业的风险。同时，如果老板辞退另一名员工的原因存在违法或不当之处（如歧视、报复等），你也可能因此受到牵连或影响。
• 建议：在此情况下，你可以拒绝调岗，并与老板进行协商，要求维持原岗位或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于被辞退员工的情况

• 辞退合法性：老板辞退另一名员工的行为是否合法，取决于辞退的原因和程序。如果辞退原因合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且程序合规（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退行为是合法的。但如果辞退原因或程序存在违法或不当之处，被辞退员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对你可能的影响：虽然被辞退员工的情况与你直接关联不大，但你需要关注老板辞退员工的原因和程序是否合法。如果老板存在违法辞退员工的行为，这可能反映出公司在管理方面存在问题，也可能对你未来的工作环境和职业发展产生不利影响。

总结与建议：老板辞退另一名员工并让你代替其岗位的行为是否合法及对你可能产生的影响，需根据具体情况进行判断。在面对这种情况时，建议你保持冷静，与老板进行充分沟通，并了解自己的权益和义务。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。