结论：能否拿到工资取决于是否履行了劳动合同中的基本义务以及替岗要求的合法性，分情况讨论如下：

1. 若替岗要求合法且合理，你拒绝替岗可能影响工资发放
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者有义务按照劳动合同约定完成工作任务。若替岗属于原岗位的合理延伸（例如短期顶班、同事突发情况等），且未超出劳动合同约定范围，拒绝替岗可能被认定为“未履行基本义务”。此时，若用人单位能证明你的拒绝行为导致其损失（如临时雇佣他人产生额外成本），可能依据规章制度扣减部分工资，但不得完全拒付工资。

2. 若替岗要求违法或不合理，你有权拒绝且工资不受影响

   • 违法情形：若替岗涉及变更劳动合同内容（如调整工作地点、岗位性质），但用人单位未与你协商一致（《劳动合同法》第三十五条），或替岗要求违反法律强制性规定（如安排你从事危险作业但未提供防护措施），你有权拒绝，且用人单位必须全额支付工资。
     
   • 不合理情形：若替岗要求明显超出合理范围（如要求你长期兼任完全不相关的岗位、无偿替岗等），同样可拒绝，工资不受影响。

3. 若因拒绝替岗被解雇，需分情况主张权益
   若用人单位以“不服从工作安排”为由解雇你，需判断解雇是否合法：

   • 若替岗要求合法合理，且用人单位已履行告知义务（如提前通知、说明理由），解雇可能被认定为合法，但需支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 若替岗要求违法或不合理，解雇属于违法解除劳动合同，你可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认岗位范围、工作内容是否包含替岗义务；
   
2. 收集证据：保存用人单位要求替岗的书面通知、聊天记录等，证明要求是否合法合理；
   
3. 协商沟通：若拒绝替岗，建议与用人单位书面说明理由（如健康原因、家庭事务等）；
   
4. 投诉或仲裁：若工资被扣或被解雇，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如替岗频率、是否签订补充协议等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为你分析。