结论：公司因发展不好辞退其他员工而让你代替其岗位，这一行为是否合适，需从多个角度进行分析，包括公司行为的合法性、合理性以及你的权益保护等方面。

1. 公司行为的合法性分析：

   • 辞退员工的合法性：公司因经营状况不佳而辞退员工，需符合《劳动合同法》的相关规定。若公司未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 岗位调整的合法性：公司让你代替被辞退员工的岗位，本质上是一种岗位调整。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司与你进行了充分协商，并得到了你的同意，则岗位调整是合法的。若公司未经你同意擅自调整岗位，则可能构成违法行为。

2. 公司行为的合理性分析：

   • 经营策略的合理性：公司因发展不好而进行人员调整，可能是出于经营策略的考虑。然而，这种调整应当合理、公正，避免对员工造成不必要的损害。若公司仅因成本考虑而随意辞退员工并调整其他员工岗位，可能缺乏合理性。
   • 对员工的影响：岗位调整可能对你的工作技能、职业发展、薪资待遇等方面产生影响。公司在进行岗位调整时，应充分考虑这些因素，确保调整后的岗位与你的能力、兴趣相匹配，并尽可能保持或提高你的薪资待遇。

3. 你的权益保护：

   • 协商与沟通：若公司提出让你代替被辞退员工的岗位，你有权与公司进行协商和沟通。你可以表达自己的意愿和关切，如对新岗位的适应能力、薪资待遇的期望等。通过协商，双方可以达成共识，确保岗位调整的顺利进行。
   • 拒绝调整的权利：若你认为岗位调整不合理或不符合自己的职业发展需求，你有权拒绝调整。在此情况下，公司应尊重你的选择，并寻找其他合适的解决方案。若公司强行调整岗位，你可以依法维护自己的权益。
   • 法律救济途径：若公司因岗位调整而侵犯了你的合法权益（如未支付经济补偿、降低薪资待遇等），你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

建议：面对公司因发展不好而辞退其他员工并让你代替其岗位的情况，你应首先与公司进行充分协商和沟通，表达自己的意愿和关切。若岗位调整合理且符合你的职业发展需求，你可以考虑接受调整；若调整不合理或侵犯了你的合法权益，你有权拒绝调整并寻求法律救济。在任何情况下，你都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。