结论：在公司上班期间，自己在外有营业执照并不直接违反劳动法，但可能违反与公司的劳动合同或公司规章制度，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 劳动法角度：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。它并未直接规定劳动者在外是否可以拥有营业执照或从事其他经营活动。
   • 因此，从劳动法的直接规定来看，上班期间自己在外有营业执照并不构成违法。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 虽然劳动法没有直接禁止，但劳动者与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中可能包含相关限制条款。例如，劳动合同中可能约定劳动者不得在外从事与公司业务相竞争的活动，或不得利用公司资源从事个人经营活动等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有此类规定，且劳动者违反了这些规定，那么劳动者可能面临违约责任，如被公司警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 竞业限制与保密义务角度：

   • 如果劳动者在公司担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了竞业限制或保密义务，那么劳动者在外拥有营业执照并从事相关经营活动可能构成违约或侵权。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可能面临公司的法律追究，还可能因泄露商业秘密或违反竞业限制而承担民事赔偿责任。

建议：

• 审查劳动合同与公司规章制度：劳动者应仔细审查自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中是否包含对在外经营活动的限制条款。
• 咨询公司意见：如果劳动者计划在外拥有营业执照并从事经营活动，最好事先咨询公司的意见，确保自己的行为不会违反劳动合同或公司规章制度。
• 遵守法律法规：无论是否违反劳动合同或公司规章制度，劳动者都应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。

可能后果：

• 如果劳动者违反了劳动合同或公司规章制度中的限制条款，可能面临公司的警告、罚款、解除劳动合同等后果。
• 如果劳动者的行为构成违约或侵权，还可能承担民事赔偿责任，甚至面临法律追究。

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