工龄的计算通常是从与原单位建立劳动关系并开始工作之日起算，但在您描述的情况下，即参加工作一年后考取全日制博士并与原单位解除关系，工龄的计算会涉及一些特殊情况，具体如下：

1. 基本原则：

   • 工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在您与原单位建立劳动关系并开始工作后，这段时间通常会被计入工龄。

2. 考取全日制博士后的影响：

   • 当您考取全日制博士并决定与原单位解除劳动关系时，原单位的工作时间（即您参加工作的一年）原则上应计入工龄。这是因为这段时间您是以工资收入为主要生活来源，且与原单位存在明确的劳动关系。
   • 然而，需要注意的是，如果您在全日制博士学习期间没有与任何单位建立劳动关系，且没有以工资收入为主要生活来源，那么这段时间通常不会被计入工龄。

3. 工龄的连续计算问题：

   • 如果您在全日制博士毕业后，再次与新的单位建立劳动关系，并希望将原单位的工作时间（即考取博士前的一年）与新单位的工作时间连续计算工龄，这通常需要您与新单位进行协商，并可能需要提供相关的证明材料（如原单位的离职证明、工作证明等）。
   • 在某些情况下，如您符合国家关于工龄连续计算的相关规定（如因组织调动、参军入伍等原因中断工作后再次就业的），您的工龄可能会被连续计算。但考取全日制博士并不属于这些特殊情况之一，因此工龄的连续计算需要具体协商。

4. 实际操作建议：

   • 在您与原单位解除劳动关系时，建议妥善保管好相关的离职证明、工作证明等文件，以备将来可能需要证明工龄时使用。
   • 如果您在全日制博士毕业后希望将原单位的工作时间计入工龄，建议在求职时与新单位明确沟通，并了解新单位的工龄计算政策。

总结来说，您参加工作一年后考取全日制博士并与原单位解除关系，原单位的工作时间原则上应计入工龄。但工龄的连续计算以及在新单位的具体应用，需要根据您与新单位的协商和相关政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。