公务员辞职后读博士进入高校，原公务员的工龄在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工龄认定原则

工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员辞职后进入高校工作的情况，工龄的认定主要依据国家的相关政策规定。根据原劳动部工资局《关于复转军人退伍后参加学校工作工龄计算问题的复函》（虽针对复转军人，但工龄认定原则有参考价值）以及相关工龄计算的一般原则，职工在辞职前的工作年限，如果符合国家规定的连续工龄计算条件，通常是可以被认定为连续工龄的。公务员的工作年限，在符合一定条件下，也可以被视为连续工龄的一部分。

公务员辞职后工龄的连续性

1. 辞职手续合规：公务员辞职需要按照规定的程序进行，包括提交辞职申请、经过组织审批等。如果辞职手续合规，且辞职后没有中断工作（即直接进入高校工作），那么原公务员的工作年限通常可以连续计算。
2. 高校接收与工龄认定：进入高校工作后，高校会根据国家的工龄认定政策以及自身的相关规定，对职工的工龄进行认定。如果高校认可原公务员的工作年限，并愿意将其计入连续工龄，那么职工在高校的工龄就会包括原公务员的工作年限。

特殊情况与注意事项

1. 中断工作的影响：如果公务员辞职后有一段时间没有工作，或者从事了与高校工作不相关的职业，那么这段时间可能不会被计入连续工龄。此时，工龄的计算可能会从进入高校工作之日起重新开始。
2. 政策变化与地区差异：工龄认定政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，在具体操作时，需要参考当地最新的政策规定以及高校的相关规定。
3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是工龄认定的重要依据之一。如果公务员在辞职前和进入高校后都按时缴纳了社保，那么社保缴纳记录可以作为工龄认定的辅助证据。

实际操作建议

1. 保留相关证据：公务员在辞职前，应妥善保留好工作证明、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在进入高校后进行工龄认定时提供证明。
2. 咨询高校人事部门：在进入高校工作前，可以咨询高校的人事部门或相关部门，了解他们对工龄认定的具体政策和要求，以便提前做好准备。
3. 关注政策变化：由于工龄认定政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，因此建议持续关注相关政策的变化，以便及时了解最新的工龄认定要求。

总结来说，公务员辞职后读博士进入高校，原公务员的工龄在符合一定条件下是有效的。但具体是否能够连续计算工龄，还需要根据当地的政策规定以及高校的相关规定来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。