核心结论：工作两年后去读博，毕业后到新单位是否算工龄需分情况讨论，主要取决于读博期间与原单位的关系以及新单位的认定标准，具体如下：

1. 与原单位保留劳动关系读博
   若读博期间与原单位保留劳动关系（如停薪留职、在职攻读等），且原单位继续为其缴纳社保或发放基本工资，则读博期间的工作年限通常可计入工龄。毕业后到新单位时，若原单位出具工龄连续计算证明，新单位一般会认可该工龄。
   法律依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）及部分地方规定，职工在职学习期间，若劳动关系未中断，工龄可连续计算。

2. 与原单位解除劳动关系读博
   若读博前与原单位解除劳动关系（如辞职、离职等），则读博期间不视为工作年限，工龄从到新单位重新就业时起算。但需注意：

   • 若读博期间以灵活就业身份自行缴纳社保，部分地区可能将该期间视为“视同缴费年限”，但与“工龄”概念不同（工龄通常指实际工作年限）；
     
   • 新单位可能根据自身规定，将读博前的原单位工作年限与现单位工作年限合并计算（如国企、事业单位的工龄认定政策），但需以单位内部规定或劳动合同约定为准。

3. 新单位特殊政策或行业惯例
   部分行业（如高校、科研机构）或新单位可能对博士学历员工有特殊工龄认定政策，例如：

   • 将读博前的工作年限与读博后工作年限合并计算；
     
   • 承认读博期间的部分年限（如博士学习年限按一定比例折算工龄）。
     建议：入职前与新单位人力资源部门确认工龄认定规则，并留存原单位工作证明、社保缴纳记录等材料。

行动建议：

• 保留原单位劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等材料，以证明工作年限；
  
• 若涉及职称评定、年假计算等权益，提前与新单位沟通工龄认定标准；
  
• 如遇单位拒绝认定工龄，可依据《劳动合同法》及地方规定主张权益，必要时申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。