员工若感觉在工作中被针对，且对方主要使用办公室电话作为手段，这可能涉及到职场骚扰或不当对待的问题，但具体是否构成法律上的侵权或违法，需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、职场骚扰的认定
骚扰行为的性质：
- 职场骚扰通常指的是在工作场所中，一方对另一方实施的、与工作无关的、具有性暗示、侮辱性、威胁性或其他令人不适的行为。若使用办公室电话进行的行为符合这些特征，如频繁拨打、言语侮辱、威胁等，则可能构成职场骚扰。
骚扰行为的频率与影响：
- 骚扰行为的频率和其对员工工作、生活的影响也是判断是否构成职场骚扰的重要因素。如果这种行为频繁发生，且对员工造成了明显的心理压力、工作干扰或生活困扰，那么更有可能被认定为职场骚扰。
二、法律救济途径
内部投诉：
- 员工首先可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种不当行为。公司有责任维护一个安全、健康的工作环境，对职场骚扰行为进行调查和处理。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司未能有效处理或员工认为公司的处理方式不当，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己遭受了职场骚扰，如通话记录、录音、证人证言等。
报警处理：
- 如果骚扰行为涉及威胁、恐吓或暴力等违法犯罪行为，员工应立即报警处理。警方将依法进行调查，并根据调查结果对违法行为人进行处罚。
三、证据收集与保存
通话记录：
- 员工应保存所有与骚扰行为相关的通话记录，包括通话时间、通话时长、对方号码等信息。这些记录可以作为证明骚扰行为发生的重要证据。
录音或录像：
- 如果可能的话，员工可以尝试对骚扰电话进行录音或录像。但需要注意的是，录音或录像必须在合法的前提下进行，且不得侵犯他人的合法权益。
证人证言：
- 如果有其他同事目睹了骚扰行为的发生，员工可以请他们提供证人证言。证人证言也是证明骚扰行为发生的重要证据之一。
四、预防措施与建议
加强职场文化建设：
- 公司应加强职场文化建设，营造一个尊重、平等、和谐的工作氛围。通过培训、宣传等方式提高员工对职场骚扰的认识和防范意识。
完善公司制度：
- 公司应制定完善的职场骚扰防范和处理制度，明确骚扰行为的定义、处理流程和处罚措施。同时，公司应设立专门的投诉渠道，方便员工反映问题。
个人防范意识：
- 员工也应提高个人防范意识，学会保护自己。在接到骚扰电话时，可以保持冷静、记录通话内容、及时向上级或相关部门反映情况。
若你感觉自己被针对且涉及职场骚扰，建议先尝试通过内部投诉解决问题。如果问题得不到妥善解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。