结论：男职工被辞退时，若其妻子怀孕，男职工本身并不直接因妻子怀孕而获得额外的补偿，但男职工可能依法享有陪产假等相关权益，且被辞退的合法性及补偿需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 关于妻子怀孕与男职工补偿的直接关系：

   • 妻子怀孕本身并不直接构成男职工被辞退时获得额外补偿的法定理由。劳动法或相关法规中，并未规定因配偶怀孕，劳动者在被辞退时有权获得额外补偿。

2. 男职工可能享有的相关权益：

   • 陪产假：根据部分地方性法规或公司规章制度，男职工在其妻子生育期间可能享有陪产假。陪产假的天数和待遇因地区和公司而异，需具体查询当地法规或公司政策。
   • 社会保险待遇：若男职工参加了生育保险，其妻子在生育期间可能享受生育津贴等社会保险待遇，但这并不直接构成男职工被辞退时的补偿。

3. 被辞退的合法性及补偿：

   • 合法性判断：男职工被辞退是否合法，需根据《劳动合同法》等相关法律法规进行判断。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，男职工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 补偿计算：若男职工被非法辞退，其应获得的赔偿金通常根据其在用人单位的工作年限、月工资等因素计算。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若用人单位违法解除劳动合同）。若男职工工作年限较长、月工资较高，则赔偿金数额可能相对较大。

4. 特殊情况下的保护：

   • 若男职工因配偶怀孕而遭受歧视性辞退（即用人单位因男职工配偶怀孕而故意辞退男职工），这种行为可能构成违法解除劳动合同，男职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能涉及其他法律责任。

建议：

• 若男职工被辞退，且认为辞退行为不合法或存在歧视性，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 对于陪产假等具体权益，建议查询当地法规或咨询公司人力资源部门，以了解具体政策和待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。